Hallinnointi

Osakkeenomistajien nimitystoimikunta valmistelee hallituksen palkitsemisehdotuksen, josta päättää yhtiökokous. Yhtiön 9.3.2026 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenten vuosipalkkiot toimikaudelta yhtiön seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen asti ovat 33 000 euroa yhtiön hallituksen puheenjohtajalle ja 20 000 euroa yhtiön hallituksen muille jäsenille. Lisäksi hallituksen jäsenille maksetaan 500 euron suuruinen palkkio kustakin hallituksen kokouksesta.

Tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle maksetaan 6 000 euron suuruinen vuosipalkkio ja ihmiset ja kestävyys valiokunnan puheenjohtajalle 3 000 euron suuruinen vuosipalkkio. Valiokuntien jäsenille maksetaan 500 euron suuruinen palkkio valiokunnan kustakin kokouksesta. Hallituksen jäsenten hallitus ja valiokuntatyöskentelystä aiheutuneet matkustuskustannukset korvataan Verohallinnon voimassa olevan matkakorvauksia koskevan ohjeen verovapaan enimmäismäärän mukaisesti. Lisäksi yhtiön 9.3.2026 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti ehdollisena listautumiselle, että hallituksen jäsenten kiinteä vuosipalkkio voidaan maksaa osittain osakkeina siten, että 50 prosenttia palkkiosta maksetaan hankkimalla osakkeita hallituksen jäsenen puolesta ja hänen nimiinsä ja loppuosa maksetaan rahana.

Hallitus päättää toimitusjohtajan ja johtoryhmän muiden jäsenten palkitsemisesta ja sen perusteista. Aurooran palkitsemispolitiikan mukaisesti toimitusjohtajalle ja yhtiön johtoryhmälle maksettava palkkio voi koostua kiinteästä palkasta ja luontoiseduista, raha- tai osakepohjaisista lyhyen aikavälin kannustimista ja osakeperusteisista pitkän aikavälin kannustimista. Toimitusjohtajan palkitsemisen muuttuvan osan tulisi tavoitellulla suoritustasolla olla merkittävä osa (esimerkiksi yli 50 prosenttia) toimitusjohtajan kokonaispalkitsemisesta. Johtoryhmän jäsenten, lukuun ottamatta toimitusjohtajaa, palkitsemisen muuttuvan osan tulisi tavoitellulla suoritustasolla olla yli 20 prosenttia kokonaispalkitsemisesta.

Aurooran toimitusjohtajan molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Toimitusjohtajalla on irtisanomisaikana oikeus rahapalkkaan ja luontoisetuihin, jotka sisältävät bonuksen tai osakepalkkion, joka määräytyy ja maksetaan Aurooran tuloksen perusteella vuosittain määriteltävän määrän ja laskentatavan mukaisesti, ja matkapuhelinedun.

Johtoryhmän tiettyjen jäsenten molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta ja näiden johtoryhmän jäsenten työvelvoitteesta irtisanomisaikana sovitaan osapuolten kesken irtisanomishetkellä. Yhtiön irtisanoessa johtajasopimuksen, Yhtiö maksaa johtajalle kolmen kuukauden palkkaa vastaavan summan kertakorvauksena. Johtoryhmän tiettyjen muiden jäsenten molemminpuolinen irtisanomisaika on kolme kuukautta. Kaikilla johtoryhmän jäsenillä on oikeus rahapalkkaan ja luontoisetuihin irtisanomisaikana.

Johtoryhmän jäsenten eläkeikä määräytyy kulloinkin voimassa olevan työntekijöiden eläkkeitä koskevan lainsäädännön mukaan. Johtoryhmän jäsenillä ei ole yksilöllisiä eläkejärjestelyitä.

Johtoryhmän ja hallituksen jäsenten palkat ja palkkiot

Aurooran lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän mukaisesti johtoryhmän jäsenille sekä tietyille muille avainhenkilöille maksetaan listautumisen toteuduttua palkkio yhtenä eränä aikaisintaan 12 kuukauden päästä siitä, kun kaupankäynti osakkeilla alkaa. Palkkio maksetaan osittain osakkeina ja osittain käteisenä siten, että käteisosuuden tarkoituksena on kattaa ennakonpidätysvelvoitteet. Palkkion lopullinen arvo määräytyy osakkeiden merkintähinnan perusteella listautumisessa. Palkkioiden yhteenlaskettu enimmäismäärä on 76 190 osaketta, minkä lisäksi käteisenä maksettavan osuuden arvo on 50 prosenttia palkkiona maksettavien osakkeiden arvosta.